A Gestão de Recursos Humanos pode ser considerada uma das bases que garantem a continuidade das empresas e, é claro, dos profissionais que a compõem. Sendo assim, pessoas formadas na área são constantemente requisitadas pelo mercado de trabalho.
Por isso, em nosso artigo de hoje você irá descobrir um pouco mais sobre a graduação em Gestão de Recursos Humanos do UNILASALLE-RJ, as possíveis atuações no mercado pelos profissionais formados, salários e o que esperar do futuro da profissão. Prossiga com a leitura e confira tudo isso e muito mais!
No UNILASALLE-RJ, a graduação em Gestão de Recursos Humanos é um tecnólogo, ou seja, depois de iniciados os estudos, os alunos podem adquirir o diploma dentro de dois anos para uma colocação mais ágil no mercado.
Algumas das disciplinas com as quais os alunos terão proximidade são:
Com isso, os graduados entram no mercado de trabalho capacitados para, entre outras funções, captar novos funcionários para as empresas; promover o acompanhamento e o desenvolvimento dos colaboradores; utilizar a tecnologia para melhorar o desempenho organizacional e ainda fazer parte de negociações sindicais.
A escolha de uma graduação em Gestão de Recursos Humanos pode ser motivada por diversos fatores, dependendo dos interesses e objetivos individuais de cada pessoa. Confira a seguir algumas razões comuns pelas quais alguém pode optar por essa formação:
1 - Interesse nas pessoas
Se você gosta de interagir com pessoas, compreender suas necessidades e contribuir para o bem-estar dos funcionários em uma organização, a Gestão de Recursos Humanos pode ser uma escolha natural. Esta área lida com o gerenciamento e desenvolvimento de talentos humanos.
2 - Oportunidades de carreira
A Gestão de Recursos Humanos é uma área vital em todas as organizações, independentemente do setor. Isso significa que há uma demanda contínua por profissionais de RH, o que pode se traduzir em boas oportunidades de emprego.
3 - Habilidades versáteis
Ao longo de sua formação, você desenvolverá habilidades que são transferíveis para uma ampla gama de funções. Assim, é possível tornar o diploma versátil e, principalmente, abrir portas para diversas carreiras.
4 - Impacto organizacional
Os profissionais de RH desempenham um papel fundamental no desenvolvimento e na implementação de políticas e práticas que impactam diretamente tanto a cultura quanto o desempenho organizacionais. Se você quer fazer a diferença no ambiente de trabalho, esta área oferece essa oportunidade.
5 - Gestão de talentos
A atração, retenção e desenvolvimento de talentos são desafios importantes para as empresas. Os profissionais de RH ajudam a identificar, contratar e manter os melhores talentos, o que é crucial para o sucesso de uma organização.
6 - Evolução da área
A área de Recursos Humanos está em constante evolução, especialmente com o avanço da tecnologia e as mudanças nas práticas de trabalho. Isso significa que os profissionais de RH precisam acompanhar as tendências e se adaptar, o que torna a profissão dinâmica e desafiadora.
7 - Satisfação pessoal
Muitas pessoas que escolhem a Gestão de Recursos Humanos encontram satisfação em ajudar funcionários a atingir seu potencial, resolver conflitos e criar um ambiente de trabalho positivo. Essa satisfação pessoal pode ser uma recompensa valiosa da carreira em RH.
Um profissional de Recursos Humanos pode trabalhar em diversas áreas e desempenhar uma ampla gama de funções, dependendo de sua formação, experiência e interesses. Conheça abaixo os principais locais e áreas onde um profissional de RH pode trabalhar:
1 - Recrutamento e seleção
Profissionais de RH podem trabalhar em empresas ou agências de recrutamento, onde são responsáveis por encontrar, entrevistar e selecionar candidatos para preencher vagas de emprego.
2 - Treinamento e desenvolvimento
O RH pode estar envolvido no desenvolvimento e na implementação de programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de funcionários para melhorar suas habilidades e competências.
3 - Gestão de pessoas
Envolve funções relacionadas à gestão de equipes, liderança, resolução de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho saudável.
4 - Compensação e benefícios
Profissionais de RH que se especializam em compensação e benefícios, cuidam da remuneração dos funcionários, planos de saúde e previdência, além de políticas de incentivo.
5 - Administração de pessoal
Essa função inclui a gestão de registros e documentos relacionados aos funcionários, bem como a garantia de conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.
6 - Relações trabalhistas
Alguns profissionais de RH podem se envolver em questões sindicais e negociações coletivas, ajudando a resolver conflitos e garantir um relacionamento harmonioso entre a empresa e os funcionários.
7 - Diversidade e inclusão
O RH pode estar envolvido na promoção da diversidade no local de trabalho, criando programas e políticas que garantam a inclusão de funcionários de diferentes origens e grupos sub-representados.
8 - Desenvolvimento organizacional
Nessa área, os profissionais de RH se concentram em melhorar a eficácia organizacional, implementando mudanças estratégicas e melhorias nos processos internos.
9 - Educação e ensino
Profissionais de RH com experiência e conhecimento podem lecionar em instituições de ensino superior ou oferecer treinamento em RH e gestão de pessoal.
De acordo com o site VAGAS.COM, o salário para os profissionais recém-formados na Gestão de Recursos Humanos é de R$ 2.611,00 e para profissionais com maior experiência este valor pode chegar até a R$ 6.287,00.
O futuro dos profissionais formados em Gestão de Recursos Humanos está sendo moldado por uma série de tendências e transformações no ambiente de trabalho e na sociedade em geral. Com isso em mente, veja a seguir as expectativas para os gestores de RH:
1 - Tecnologia e automatização
A tecnologia continuará a desempenhar um papel fundamental na gestão de Recursos Humanos. A automação de tarefas rotineiras, como processamento de folha de pagamento e triagem de currículos, permitirá que os profissionais de RH se concentrem em tarefas estratégicas e no atendimento personalizado aos funcionários.
2 - Análise de dados
Esse tipo de análise e a Inteligência Artificial serão cada vez mais empregados para tomar decisões baseadas em dados em relação à gestão de pessoal. Isso inclui a previsão da necessidade de novos funcionários para a empresa, a identificação de tendências de engajamento dos colaboradores e a avaliação de desempenho.
3 - Treinamento e desenvolvimento contínuos
Com a rápida evolução das tecnologias, a aprendizagem contínua será essencial. Os profissionais de Recursos Humanos estarão envolvidos na promoção de treinamento e do desenvolvimento ao longo da carreira dos funcionários.
4 - Diversidade e inclusão
A diversidade e a inclusão no local de trabalho continuarão sendo áreas de grande foco. Quem trabalha com RH irá desempenhar um papel importante na promoção de ambientes de trabalho inclusivos e na atração e retenção de talentos diversos.
5 - Ética e sustentabilidade
A ética nos negócios e a sustentabilidade corporativa se tornarão cada vez mais importantes. Gestores de RH podem desempenhar um papel decisivo na promoção de práticas de negócios éticas e na incorporação da sustentabilidade nas políticas de Recursos Humanos.
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